变革型领导如何影响下属的组织公民行为——授权行为与心理授权的作用

丁琳; 席酉民

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变革型领导如何影响下属的组织公民行为——授权行为与心理授权的作用

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授权可以分为授权行为和心理授权.本文中,我们认为授权行为是心理授权的前因变量,对心理授权产生影响.以往学者在研究授权时,注重心理授权产生的结果,而没有考虑领导的授权行为对心理授权和组织公民行为的作用.因此,我们提出了变革型领导通过授权行为,使下属产生心理授权,进而影响下属组织公民行为的模型,并对此进行实证研究.数据的分析结果支持了提出的假设.

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来源
《管理评论》 |2007年第10期|24-29|共6页
作者
丁琳; 席酉民;
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作者单位

西安交通大学管理学院;

西安;

710049;

西安交通大学管理学院;

西安;

710049;

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正文语种 chi
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关键词
变革型领导; 授权行为; 心理授权; 组织公民行为;

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