声明
第1章 导 论
1.1 研究背景和问题提出
1.2 研究目的和研究意义
1.3 研究内容和研究方法
第2章 文献综述
2.1 发展型人力资源管理实践文献综述
2.2 离职倾向文献综述
2.3 组织认同文献综述
2.4文献总结和评述
第3章 理论基础与研究假设
3.1理论基础
3.2概念界定
3.3研究假设
3.4理论模型
3.5量表设计和分析方法
第4章 数据收集与数据分析
4.1数据收集和样本描述
4.2信度检验和效度检验
4.3方差分析和相关分析
4.4假设检验
第5章 研究结论与研究展望
5.1研究结论
5.2管理启示
5.3局限和展望
参考文献
附录一
致谢
在读期间所发表的文章