声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景和问题提出
1．2 研究意义
1．3 研究思路及论文框架
第二章 相关研究综述
2．1 团队的概念
2．2 团队成员薪酬激励强度的相关研究
2．3 团队信任的相关研究
2．4 团队绩效的相关研究
第三章 模型构建与研究设计
3．1 研究假设和研究模型
3．2 研究工具
3．3 预测试与问卷修订
第四章 研究结果分析
4．1 问卷调查总体情况
4．2 问卷的效度和信度检验
4．3 数据分析与研究结果
4．4 实证研究小结
第五章 研究结论及展望
5．1 主要研究结果及讨论
5．2 管理建议
5．3 研究创新、局限及未来研究展望
参考文献
附录1 预测试调查问卷
附录2 正式测试调查问卷
致谢
