声明
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 相关文献评价
1.3 研究内容
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第二章 概念界定与理论基础
2.1 核心概念界定
2.1.1 非公企业的界定
2.1.2 工会的含义
2.1.3 维权的含义
2.2 理论基础及分析框架
2.2.1 中国特色社会主义工会维权观
2.2.2 和谐社会构建理论
2.2.3 基于中国特色社会主义工会维权观及和谐社会构建理论的分析框架
第三章 甘肃省非公企业工会维权的现状概述
3.1 甘肃省非公企业工会基本情况介绍
3.2 甘肃省非公企业工会维权的对象和内容
3.2.1 甘肃省非公企业工会维权的对象
3.2.2 甘肃省非公企业工会维权的内容
3.3 甘肃省非公企业工会维权具体做法和成效
第四章 甘肃省非公企业工会维权中存在的问题及其原因分析
4.1 非公企业职工对工会维权的需求分析
4.1.1 非公企业职工维权内容的需求分析
4.1.2 非公企业职工维权途径的需求分析
4.2 非公企业工会维权中存在的问题分析
4.2.1 维权效果不足
4.2.2 维权机制流于形式
4.2.3 职工选择工会维权的意愿低
4.2.4 工会重组织活动轻维权
4.2.5 职工最关心的劳动经济权益得不到保障
4.3 非公企业工会维权中存在的原因分析
4.3.1 从工会维权的主体——自身维度分析
4.3.2 从工会维权的客体——职工维度分析
4.3.3 从工会维权的工具——法律维度分析
4.3.4 从工会维权的工具——机制维度分析
第五章 提高甘肃省非公企业工会维权效果的对策
5.1 工会维权主体维度的对策
5.1.1 提升工会维权的公众认可度
5.1.2 增强工会维权工作的自主性
5.1.3 切实增强工会主席代表性
5.1.4 合理配备专兼职工会干部
5.1.5 大力提高工会干部素质
5.1.6 树立中国特色的工会维权观
5.2 工会维权客体维度的对策
5.2.1 加大力度提高职工素质
5.2.2 保障职工最关心的劳动经济权利
5.2.3 大力开展宣传教育
5.2.4 提供心理疏导与心理咨询
5.3 工会维权工具维度的对策
5.3.1 注重源头参与维权工作
5.3.2 通过完善法律保障集体谈判权
5.3.3 争取工会维权的法律强制力
5.4 工会维权机制维度的对策
5.4.1 构建多方联动的维权机制
5.4.2 大力推动企业劳动保护机制
5.4.3 建立健全劳动争议调解机制
5.4.4 建立健全职工法律援助机制
5.4.5 健全工会维权评价反馈机制
第六章 结语
参考文献
附录A 甘肃省非公企业工会维权问题的调查问卷
附录B 针对工会主席的访谈提纲
致谢
