非公企业工会主席履职激励研究

牛雪峰1; 范本国2

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基于马斯洛需求层次理论的分析框架,根据课题组在上海市杨浦、浦东、虹口、闵行四个区发放的250份非公企业工会主席调查问卷,对上海市非公企业工会主席的履职激励进行了探索性研究。研究结果显示,月平均收入比较高的工会主席更愿意接受职业晋升这种激励措施,年龄较大的工会主席更愿意接受政治荣誉这种激励措施,年轻的、收入较低的工会主席则更愿意接受经济激励措施。

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来源
《工会理论研究》 |2017年第6期|P.15-18|共4页
作者
牛雪峰1; 范本国2;
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作者单位

[1]上海工会管理职业学院,上海200082;

[2]上海市杨浦区总工会,上海200090;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类工会工作;
关键词
非公企业工会主席马斯洛需求层次理论激励;

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