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第一章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.2 本文研究的基本思路和主要内容
第二章 中国工会组织概述
2.1 中国工会的发展历程
2.1.1 中国工会的产生和中华全国总工会的成立
2.1.2 建国初期的工会运动
2.1.3 社会主义现代化建设新时期的工会运动
2.2 中国工会的组织体系
2.3 中国工会所处的历史方位
2.3.1 党的历史方位对工会的影响
2.3.2 工会发展道路与工会的历史使命
2.4 中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵
2.5 中国特色社会主义工会发展道路的核心任务
第三章 非公企业工会活力的瓶颈制约
3.1 非公企业与非公企业工会的内涵
3.1.1 非公企业的内涵
3.1.2 非公企业工会的内涵
3.2 “工潮”--工会面临的挑战与机遇
3.2.1 近期主要罢工事件
3.2.2 “工潮”事件凸显中国工人阶级影响力增强
3.2.3 理性的“工潮”需要真正的工会组织
3.3 非公企业劳动关系现状和特点
3.4 非公企业工会问题的制度性根源
3.4.1 工会上强下弱
3.4.2 工会缺乏独立性
3.5 非公企业工会主席的组织地位和社会政治责任
3.5.1 非公企业工会主席的组织地位
3.5.2 非公企业工会主席的社会政治责任
3.6 工会主席的双重身份已经成为制约非公企业工会活力的瓶颈
第四章 非公企业工会主席职业化的理论探讨与实践探索
4.1 非公企业工会主席职业化的理论探讨
4.2 进一步推进和创新非公企业工会主席职业化的认识
4.2.1 工会主席职业化的重要地位和作用
4.2.2 工会主席人事管理要立足体制机制创新
4.2.3 工会主席职业化将有力强化中国工会的团结统一
4.2.4 工会主席职业化将极大加强党对工会的领导
4.3 非公企业工会主席职业化的实践探索
4.3.1 基本的法律依据
4.3.2 职业化的范围、产生方式和培训制度
4.3.3 职业化工会主席与企业和上级工会的关系
4.3.4 工资社会保险待遇的保障方式和履职的风险保护
4.3.5 党的领导是推行非公企业工会主席职业化的政治保证
4.4 职业化工会主席的考核评价与激励约束机制
4.4.1 以科学发展观为构建考核评价体系的指导思想
4.4.2 构建考核评价体系的基本原则
4.4.3 职业化工会主席的考评体系
4.4.4 建立以考评为基础的激励约束机制
结语
参考文献
致谢
