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华南理工大学学位论文原创性声明及版权使用授权书
第一章 绪论
第二章 国内外的研究现状
第三章 研究方法
第四章 分析与讨论
第五章 结论与建议
结论
参考文献
在学期间发表的与学位论文内容相关的学术论文
致谢
附录
符洁莹;
华南理工大学;
供电行业; 人力资源管理系统; 组织绩效; 供电企业; 内部契合; 人力资源管理实践; 理想型; 战略人力资源管理; 文献研究; 提升; 经济快速发展; 混合型; 资源领域; 中国; 知识经济; 员工关系; 员工发展; 样本; 验证; 研究对象;
机译:业务与人力资源管理战略之间的战略契合是否会影响人力资源管理的有效性和组织绩效?
机译:心理合同作为介质的人力资源管理实践与组织绩效与组织绩效与组织创新的关系
机译:金融服务组织中关系营销与人力资源管理之间的战略契合
机译:人力资源管理体系与组织绩效关系的研究:吸收能力观点
机译:知识管理实践与公共部门组织内部组织绩效之间的关系:加勒比海的观点。
机译:员工组织契合度和自愿绿色行为:研究知觉内部人地位和绿色组织氛围作用的跨层次模型
机译:人力资源管理结果(员工保留)对人力资源管理实践与组织绩效关系的中介效应
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告二。内部一致性与组织绩效的关系VI。
机译:用于获得患者体内内部组织表面或区域的一种或多种生物学特性的可询问外部传感器系统,用于获得患者内部内部组织表面或区域的一种或多种生物学特性的方法,用于获得患者体内一种或多种生物学特性的透皮传感器系统患者的内部组织区域,用于获得患者的内部组织区域的一个或多个生物学特征的方法以及用于获取患者的内部组织区域的一个或多个生物学特征的可询问传感器系统
机译:服务计费系统,组织隶属关系信息管理系统,组织隶属关系信息管理方法和组织隶属关系信息管理处理程序
机译:利用SIPOC定义基于业务智能服务器的战略和关键内部过程的平衡记分卡学习和成长性战略目标的改进组织绩效的系统和方法
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