C民办高校教师薪酬体系存在问题及对策研究

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第1章 绪 论

1.1背景及意义

1.2目的及内容

1.3思路及方法

1.4文献综述

第2章 C民办高校教师薪酬体系存在问题

2.1薪酬实施缺乏法律依据

2.2 教师薪酬结构安排不合理

2.3 学校的薪酬制度不规范

2.4薪酬分配未引入竞争机制

2.5 民办高校薪酬制度缺乏激励性

2.6薪酬难以同工同酬有失公平

2.7薪酬模式方式陈旧单一

2.8薪酬绩效考核体系不完善

第3章 C民办高校教师薪酬制定及遵循原则

3.1 C民办高校教师薪酬制定原则

3.2薪酬制定框架及职位说明

第4章 C民办高校教师薪酬体系构建

4.1加强社会保障完善薪酬体系

4.2优化和改进教师薪酬结构

4.3 制定合理的薪酬制度

4.4引入竞争机制按劳付酬

4.5制定多样化的激励措施

4.6构建科学的同工同酬制度

4.7建立多元化的酬薪模式

4.8 制定全方位考核方式

结论

参考文献

附录

致谢