声明
摘要
第1章 绪论
1.1 论文选题背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.3.3 小结
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第2章 企业文化与企业核心竞争力的相关理论
2.1 企业文化的基本理论
2.1.1 企业文化的概念
2.1.2 企业文化的结构
2.1.3 企业文化的功能
2.2 企业核心竞争力的基本理论
2.2.1 企业核心竞争力的内涵
2.2.2 企业核心竞争力的特征
2.2.3 企业核心竞争力的结构
2.3 企业文化对企业核心竞争力的作用
2.3.1 企业文化与企业核心竞争力的关系
2.3.2 企业文化对企业核心竞争力的传导作用
2.3.3 企业文化对企业核心竞争力的促进作用
第3章 JL公司的企业文化与企业核心竞争力
3.1 JL公司的企业文化体系
3.1.1 JL公司的核心理念
3.1.2 JL公司的几个单项理念
3.1.3 JL公司的工作文化十条
3.2 JL公司的核心竞争力及与企业文化之间的关系
3.2.1 JL公司的核心竞争力
3.2.2 与企业文化之间的关系
3.3 JL公司核心竞争力目前存在的问题
3.4 JL公司核心竞争力问题的企业文化视角分析
第4章 JL公司核心竞争力的提升途径
4.1 提升JL公司的企业文化管理能力
4.1.1 制定适合JL公司发展要求的企业文化体系
4.1.2 健全JL公司企业文化管理的运行和管理制度
4.1.3 抓好制度执行,确保JL公司企业文化管理的效果
4.2 提升JL公司的战略管理能力
4.2.1 加大JL公司企业战略管理的控制力度
4.2.2 适时调整JL公司的企业发展战略
4.3 提升JL公司的技术创新能力
4.3.1 用企业文化提升企业技术创新能力
4.3.2 建立健全创新人才的管理机制
4.4 提升JL公司的人力资源管理能力
第5章 结语
参考文献
致谢