声明
摘要
一、引言
(一)问题提出
(二)选题意义
(三)研究内容及方法
1、研究内容
2、研究方法
二、文献综述
(一)国内研究现状简述
(二)国外研究现状简述
(三)文献简评
三、现有选拔性面试模式分析
(一)结构化面试模式
1、结构化面试的内容
2、结构化面试的优点
3、结构化面试的缺点
(二)无领导小组讨论模式
1、无领导小组面试的内容
2、无领导小组讨论的优点
3、无领导小组讨论的缺点
四、现有选拔性面试模式比较
(一)特点比较
1、结构化面试的特点
2、无领导小组讨论的特点
(二)测试维度比较
1、结构化面试的测评能力要素
2、无领导小组讨论的测评能力要素
(三)试题类型比较
1、结构化面试的成败与否和试题设置和结构设计有着至关重要的关系
2、无领导小组讨论题目设计要求能体现目标工作的代表性情景
(四)具体实施程序比较
1、结构化面试的具体实施程序
2、无领导小组面试的具体实施程序
五、我国公务员选拔性面试模式比较中的启示
(一)确保程序正义
1、明确公务员选拔性面试执行主体
2、建立公务员选拔性考试专门管理机构
3、建立跟踪面试制度
(二)坚持人职匹配
(三)丰富面试方法
(四)科学设置测评要素
(五)改进监督方式
结论
参考文献
致谢
个人简历
