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高职院校教师实践能力培养现状及策略研究——以鹰潭职业技术学院为例

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目录

声明

1绪论

1.1 研究背景及研究意义

1.2 相关概念界定及其理论基础

1.3 研究内容、技术路线及研究方法

1.4 研究的创新点

2国内外研究动态

2.1 国内外研究文献综述

2.2 研究评述

3鹰潭职业技术学院实证调查分析

3.1 案例调查简介

3.2 鹰潭职业技术学院调查样本介绍

3.3鹰潭职业技术学院教师实践能力培养的探索与收获

3.4鹰潭职业技术学院教师实践能力培养的不足与问题

4 教师实践能力培养中存在问题的原因分析

4.1存在传统思维定势

4.2政策制定的效应滞后

4.3培养模式呈现惯性

4.4评价标准欠科学

5 凸显以实践为导向的高职院校教师实践能力培养策略

5.1 制度保障策略----政府、学校两级层面的制度支持

5.2资源整合策略----校企双赢的多元化培养

5.3 专业发展策略----外逼内引的教师专业发展

6 结论

参考文献

致谢

附录

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摘要

随着高职教育的日益普及,高职院校的招生规模在不断扩大,对职业教育师资队伍建设提出了更高的要求。高职院校要为社会培养“全能型”的优秀人才,势必要求具有更高专业素养的职业教师。当前,各大高职院校积极推行新的人才培养模式,重点培养学生的实践能力,从而真正体现高职院校的职业教育特点。职业教师队伍的实践能力建设是非常重要的一环,各大高职院校尝试运用多种方法提高教师队伍的整体实践水平,但仍有一些不足之处。子曰:“三人行,必有我师;择其善者而从之,其不善者而改之。”作为一名高职院校教师,首先其实践能力必须强于学生,这样才能培养出“青出于蓝而胜于蓝”的学生,才能真正成为国家的栋梁之才,未来建设者和接班人。
  本文对高职院校教师实践能力培养问题进行了研究,并将研究内容分成五个部分:
  第一部分阐述了选题的背景、意义、研究内容及相关理论;
  第二部分主要叙述了关于高职院校教师实践能力培养的国内、国外研究,为下面的调查研究作铺垫;
  第三部分是实证调查部分,以鹰潭职业技术学院为研究对象,通过对学校实践能力培养现状的调查,找出存在的问题;
  第四部分分析高职院校教师实践能力培养存在问题的具体原因;
  第五部分从制度保障、资源整合、专业发展三个方向提出了高职院校教师实践能力的培养策略。

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