我国上市银行高管薪酬激励效应的实证研究——基于“限薪令”工具变量的经验证据

摘要

1 研究概况

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 概念厘定

1．2．1 高级管理人员

1．2．2 高管薪酬

1．2．3 企业业绩

2 研究动态

2．1 国内外研究动态

2．1．1 高管薪酬对企业业绩产生正向影响

2．1．2 高管薪酬对企业业绩影响效果不显著

2．1．3 高管薪酬对企业业绩产生负向影响

2．1．4 文献评述

2．2．1 研究方法

2．2．2 可能的创新点

3 理论分析

3．1 人力资本理论

3．2 薪酬激励理论

3．2．1 马斯洛需要层次理论

3．2．2 期望理论

3．3 契约理论

4 我国上市银行高管薪酬激励和业绩评价现状分析

4．1 我国上市银行高管薪酬激励现状

4．1．1 “限薪令”的发展

4．1．2 国有商业银行与股份制商业银行的薪酬水平差异明显

4．1．3 我国上市银行高管薪酬结构分析

4．2 我国上市银行业绩评价分析

4．2．1 传统的业绩指标

4．2．2 RAROC概念阐述

4．2．3 RAROC统计结果

4．2．4 RAROC体系的优越性

5 实证研究

5．1 银行高管薪酬与业绩内生性分析

5．2 研究设计

5．2．1 研究样本的选取以及数据来源说明

5．2．2 描述性统计

5．2．3 研究变量的定义

5．3 实证分析

5．3．1 研究假设

5．3．2 回归模型的建立

5．3．3 实证结论分析

6 研究结论及政策建议

6．1 研究结论

6．2 政策建议

6．3 研究局限与展望

参考文献

攻读硕士期间发表的文章

致谢

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