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现代企业人力资源管理的人性化原则

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文摘

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引言

第一章人性化原则的必然性

第二章人性化原则的基本内涵

第三章人性化原则的伦理思想基础

第四章人性化原则的伦理架构

结语

参考文献

附录 攻读硕士学位期间发表的学术论文情况

后记

湖南师范大学学位论文原创性声明及版权使用授权书

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摘要

人性化原则是知识经济条件下现代企业人力资源管理的核心原则。按照人性化原则的要求，科学推进企业人力资源管理，是现代企业在市场竞争中立于不败之地的必然选择。本文从伦理学的视角，对人性化原则的必然性、伦理思想基础、内涵、技术架构等进行了初步研究和解析，力图为这一原则在现代企业人力资源管理过程中的实施提供伦理依据和解决伦理失衡的问题。 全文共分六个部分。第一部分是引言。概述人性化原则的背景、性质、意义、国内外的研究状况，提出本文的主题。 第二部分是“人性化原则的必然性”。首先是企业形态演进的必然结果。企业进入到现代企业阶段后，人力资源对其他生产要素的超越，使企业必须按人性化原则的要求实施人力资源管理。其次是人的管理模式嬗变为人力资源管理模式的必然趋势。人力资源管理模式与过去的福利人事、人事管理相比，更加突出人的中心地位。要提高人的素质、挖掘人的潜能，就必须改进管理方式，使管理活动更加符合人的特性。再次是知识经济时代的必然要求。知识经济是“头脑经济”，要使企业所拥有的知识资本发挥效用并充分增值，就必须在各个管理向度上保持对知识拥有者的尊重。 第三部分是“人性化原则的伦理思想基础”。首先是关于传统人性论和马克思主义人性论的解析。这是理解人性化原则的基本前提。其次是需要本质论的解读。这是人性化原则的动力之所在。再次是关于“经济人”与“道德人”统一的思想探究。这是人性化原则吸收科学管理成份的依据。 第四部分是“人性化原则的基本内涵”。人性化原则有特定的界说，包含着目标、出发点、实施原则、实施途径四个基本要素，具有引导性、情感性、民主性、自主性、文化性、规范性六个主要特征。 第五部分是“人性化原则的技术架构”。第一是人性化原则的三重和谐关系。人性化原则通过处理好三重关系，营造出一个有利于发挥人力资源的最大效用的和谐环境。三重关系包括管理主体与管理客体的和谐、自然人与法人的和谐、管理客体之间的和谐。第二是人性化原则的三层道德境界。形式契约、心理契约、社会契约合起来，构成了人性化原则的主要实现模式。基于自觉的良心机制是人性化原则实现的重要途径。基于自约的诚信保障是人性化原则不可或缺的重要保证。第三是人性化原则的三个控制因素。基于影响力的舆论是人性化原则实现的社会公众推动力。被称为“是一只看不见的手”的市场则是人性化原则的一个残酷而公正的裁判。法律控制是人性化原则的底线。人性化原则的管理主体和客体都受到法律的尊重，在法律范围内活动。 第六部分是结语。总结全文：企业在人的不断发展与进步中实现自己的目标、取得自己的发展。

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