声明
摘要
1绪论
1．1研究背景
1．2研究目的及意义
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义
1．3国内外研究现状
1．3．1国外绿色人力资源管理研究现状
1．3．2国内绿色人力资源管理研究现状
1．4研究内容与方法
1．4．1研究内容
1．4．2研究方法
1．5研究路线
2相关概述
2．1基本概念
2．1．1制造业
2．1．2绿色发展
2．1．3绿色人力资源管理
2．2相关理论
2．2．1人力资源生态系统理论
2．2．2低碳经济理论
2．2．3环境绩效理论
3长沙市制造企业HRM的现状及实施GHRM的必要性
3．1长沙市制造企业现状
3．1．1长沙市制造企业产业结构状况
3．1．2 长沙市制造企业经济结构状况
3．1．3长沙市城市环境污染与治理状况
3．2长沙市制造企业人力资源管理现状
3．3长沙市制造企业人力资源管理的问题
3．4长沙市制造企业实施绿色人力资源管理的必要性
3．4．1长沙市制造企业具有实施绿色人力资源管理的内外部环境
3．4．2有利于长沙市制造企业人力资源管理的可持续发展
3．4．3有利于长沙市社会环境的优化
3．4．4有利于长沙市制造企业员工的主体性建设
4长沙市制造企业绿色人力资源管理影响因素实证分析
4．1影响因素的设置及说明
4．2调查问卷的设计
4．3调查实施与数据收集
4．4描述性统计分析
4．5信度和效度检验
4．5．1信度分析
4．5．2效度分析
4．6探索性因子分析
4．6．1因子的提取
4．6．2因子的命名
4．6．3各个维度的相关性
4．6．4探索性因子相关结果建模
4．7绿色人力资源管理影响因素结构方程模型构建
4．7．1模型假设
4．7．2模拟拟合度构建
4．7．3模型结果及其解释
4．8研究结果分析
5促进制造业绿色人力资源管理实施的措施
5．1政府层面的措施
5．1．1健全职业培训制度，完善职业培训内容
5．1．2合理制定经费提取规则，保障员工培训的连续性
5．1．3建立科学化人才培养机制，构建产学研一体化创新机制
5．2企业层面的措施
5．2．1培养绿色企业文化，营造绿色文化氛围
5．2．2建立绿色的招聘与配置机制，保障人才的留用率
5．2．3建立科学的绩效管理与评估机制，提升企业的环保绩效
5．3社会层面的措施
5．3．1营造和谐、绿色的舆论环境
5．3．2培育有利于“绿色、低碳”的人才培养环境
6结论与不足
6．1研究结论
6．2研究局限及展望
6．2．1研究局限
6．2．2研究展望
参考文献
附录
致谢
