声明
摘要
图目录
表目录
第一章 绪论
1．1 问题的提出
1．2 研究的目的及意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 研究思路和研究方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 技术路线及结构框架
1．4．1 技术路线
1．4．2 结构框架
1．5 创新之处
第二章 文献综述
2．1 相关概念界定
2．1．1 创造力
2．1．2 组织创新氛围
2．1．3 工作动机
2．1．4 工作特性
2．2 个体层面员工创造力研究综述
2．2．1 个体特征与员工创造力
2．2．2 工作情景与员工创造力
2．3 组织创新氛围与员工创造力研究综述
2．4 工作动机与员工创造力研究综述
2．4．1 内外部动机
2．4．2 内部动机与创造力
2．4．3 外部动机与创造力
2．4．4 动机综效理论
2．5 工作特性与员工创造力研究综述
2．6 中国员工创造力研究综述
2．6．1 中国员工创造力研究文献汇总
2．6．2 中国员工创造力研究分析
2．7 研究现状评述
第三章 理论模型与研究假设
3．1 关于创造力过程的分析
3．2 员工创造力的理论模型
3．2．1 结构功能主义视角下的创造力
3．2．2 意义建构视角下的创造力
3．2．3 研究模型的构建
3．3 研究假设
3．3．1 工作动机、工作特性、组织创新氛围之于员工创造力的直接效应假设
3．3．2 工作动机×工作特性、工作动机×组织创新氛围之于员工创造力的二项交互效应假设
3．3．3 工作动机×工作特性×组织创新氛围之于员工创造力的三项交互效应假设
第四章 构念定义、测量与量表
4．1 研究方法与研究步骤
4．2 构念定义与测量
4．2．1 员工创造力的定义与测量
4．2．2 工作特性的定义与测量
4．2．3 工作动机的定义与测量
4．2．4 组织创新氛围的定义与测量
4．2．5 控制变量
4．3 最终量表的形成
4．3．1 初始量表的形成
4．3．2 小规模测量与最终量表的形成
第五章 正式调研与假设检验
5．1 正式问卷的发放与回收
5．1．1 确定问卷发放对象
5．1．2 确定问卷发放规模
5．1．3 问卷发放流程
5．2 数据统计与分析方法
5．3 正式样本的描述性统计分析
5．3．1 正式样本的描述性统计分析
5．3．2 测量题项的描述性统计分析
5．4 正式样本数据质量分析
5．4．1 验证性因子的方法要求
5．4．2 基于验证性因子分析结果的信效度检验简介
5．4．3 验证性因子分析结果
5．5 研究假设的检验分析
5．5．1 变量的相关系数矩阵
5．5．2 假设检验
第六章 管理建议
6．1 营造企业良好创新氛围，加强创新系统建设
6．2 通过科学的工作设计提升员工创造力
6．3 通过基于工作特性和工作动机的员工激励提升员工创造力
第七章 总结
7．1 研究结论
7．2 理论贡献
7．3 研究展望
7．3．1 研究局限
7．3．2 研究展望
参考文献
附录
