首页> 中文期刊> 《福建农林大学学报(哲学社会科学版)》 >组织创新氛围对员工创造力的影响研究

组织创新氛围对员工创造力的影响研究

         

摘要

从创新政策、工作特性、组织支持和团队合作等4个方面,分析了组织创新氛围对员工创造力的影响,构建了基于员工的创新动机和创新信念影响的机理模型,并进行了实证分析.结果表明,创新政策、组织支持和团队合作对员工创造力有正向影响作用,而工作特性对员工创造力的影响不明显.最后从加强员工创新政策机制建设、建立健全员工创新支持机制和积极进行高水平的团队建设等3个方面对提高员工的创造力提出了建议.

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号