变革型领导、薪酬和组织文化对员工去留的影响评价与分析：以巴基斯坦重型机械公司为例

代理获取

页面导航

目录
摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本研究的目的是分析在巴基斯坦的国有重型机械公司HMC里，变革型领导、公司文化、薪资及员工补贴、组织公民行为和员工生活工作环境的质量对员工去留的影响。此外，本研究探讨目前在工业界中组织的地位，给出适当建议，以加强其地位。由于在HMC对变革型领导提高员工绩效的研究还未完成，所以研究变革型领导、公司组织文化和薪资补贴对调节员工的组织公民行为和工作生活质量来提高员工留任意愿的中介作用十分重要。研究设计包括描述性研究、定量与定性相结合的方法。本研究以问卷的模式向 351 名HMC 的员工搜集和分析数据，通过 Stata 数据统计软件分析变革型领导、公司文化、薪资及员工补贴、组织公民行为和员工生活工作环境的质量对员工去留的影响的作用。此外，在比较分析的基础上，运用SWOT、EFE、IFE矩阵、IE矩阵来确认HMC现在在市场上的地位。结果表明，变革型领导、公司组织文化、薪酬与补贴、组织公民行为和员工工作生活质量这些因素正显著地影响员工的去留。作为间接因素的组织公民行为和员工生活质量，其影响效力比起变革型领导、公司组织文化和薪酬补贴要小。在比较分析中，HMC 在工业里处于中等水平的地位。研究调查需要运用市场渗透和产品发展战略来保持HMC现有的市场地位。

著录项

作者
SHUJA IQBAL(徐佳);
展开▼
作者单位

江苏大学;

展开▼
授予单位江苏大学;
学科工商管理
授予学位硕士
导师姓名李国昊;
年度 2018
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类道路工程;林业;
关键词
变革型领导; 薪酬; 组织文化; 员工; 评价与分析; 巴基斯坦; 重型机械;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 内控型人格、变革型领导与组织文化对员工心理资本的影响 [J] . 柯江林 ,孙健敏 . 经济与管理研究 . 2018,第009期
2. 去留一念间,薪酬说了算?——员工薪酬与忠诚度调查 [J] . 刘艳霞 . 职业 . 2007,第013期
3. 去留一念间，薪酬说了算？——员工薪酬与忠诚度调查 [J] . 刘艳霞 . 职业 . 2007,第05S期
4. 变革型领导行为对组织文化的影响分析——以华为公司为例 [J] . 侯晓菁 . 青年时代 . 2015,第011期
5. 变革型领导对员工创新的影响机制研究--以心理授权和员工领导匹配的作用为例 [J] . 施培 . 中国商贸 . 2013,第029期
6. 变革型领导与员工对组织变革认同感的关系——以科技型企业为例 [C] . . 首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议 . 2008
7. 组织文化价值观对高绩效工作系统与员工态度关系的影响:基于中国和巴基斯坦大学的对比研究 [A] . Mohsin Bashir . 2012

变革型领导、薪酬和组织文化对员工去留的影响评价与分析：以巴基斯坦重型机械公司为例

目录

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅