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目录
第一章 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究的方法、思路和层次结构
第二章 相关理论及文献综述
2.1 胜任力及胜任力模型理论概述
2.2 知识型员工相关理论
2.3 文献回顾
2.4 文献评述
第三章 L公司知识型员工胜任力现状与问题分析
3.1 公司背景介绍
3.2 公司知识型员工现状
3.3 L公司知识型员工管理的问题分析
第四章 L公司知识型员工胜任力模型的构建
4.1 知识型员工胜任力要素的提取
4.2 层次分析法介绍
4.3 模型构建
4.4 模型有效性验证
第五章 知识型员工胜任力模型的应用方案
5.1 胜任力模型在人才招聘方面的方案设计
5.2 胜任力模型在绩效评估方面的方案设计
5.3 胜任力模型在职业生涯规划方面的方案设计
第六章 L公司知识型员工胜任力模型实施的保障措施
6.1 L公司知识型员工胜任力模型实施的组织保证
6.2 L公司知识型员工胜任力模型实施的制度保证
6.3 L公司知识型员工胜任力模型实施的沟通保证
第七章 结论与展望
7.1 研究结论与创新点
7.2 研究不足与进一步研究的展望
参考文献
附 录A
攻读学位期间公开发表的论文
致谢
