组织职业生涯管理对工作满意度与组织承诺的影响研究——以深圳市高新技术企业知识型员工为例

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英文文摘

1.绪论

1.1 本文研究的目的和意义

1.1.1 选题的背景

1.1.2 选题的目的

1.2 选题的意义

1.2.1 选题的理论意义

1.2.2 选题的现实意义

1.3 研究的方法与框架

1.3.1 研究的方法

1.3.2 研究的框架

1.4 相关概念的界定

1.4.1 高新技术企业

1.4.2 知识型员工

1.4.3 知识型员工的特点

2.文献综述

2.1 组织职业生涯管理相关文献综述

2.1.1 组织职业生涯管理的内涵

2.1.2 组织职业生涯管理维度研究

2.2 工作满意度相关文献综述

2.2.1 工作满意度的内涵

2.2.2 工作满意度的国内外研究现状

2.3 组织承诺相关文献综述

2.3.1 组织承诺的内涵

2.3.2 组织承诺的形成及影响因素

2.3.3 组织承诺的构成因素

3.研究设计

3.1 研究模型

3.2 假设的提出

3.2.1 组织职业生涯管理对工作满意度的研究假设

3.2.2 组织职业生涯管理对组织承诺的影响研究

3.2.3 工作满意度对组织承诺的影响研究

3.3 问卷的设计

3.3.1 问卷的基本情况

3.3.2 题项的选择

4.实证研究

4.1 小样本调查数据分析

4.1.1 小样本问卷调查样本点描述性统计

4.1.2 探索性因素分析

4.2 大样本调查数据分析

4.2.1 大样本问卷调查样本点描述性统计

4.2.2 大样本数据可靠性分析

4.3 结构方程模型分析

4.3.1 验证性因子分析

4.3.2 结构方程模型模型分析

5.研究的结论与政策建议

5.1 研究的结论

5.2 政策建议

5.3 本文的局限性

5.4 对后续研究的建议

6.总结

参考文献

附录:调查研究问卷

致谢