大连市市直机关公务员交流轮岗的现状及研究

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公务员交流轮岗又称公务员职位轮换（轮岗），是《国家公务员暂行条例》的重要内容，对于加强公务员干部队伍建设、提升公务员工作活力、营造良好政治生态、建设人民满意的政府，更好的发挥公务员活动的积极性，有着十分重要的意义。但是，目前无论在立法还是在实践中，公务员交流轮岗还处于探索阶段，需要不断地完善，因此研究公务员交流轮岗制度既具有理论意义，又具有现实价值。本文选取大连市市直机关为研究对象，通过运用文献研究法、行为访谈法和定性定量分析法相结合方式，对公务员交流轮岗现状进行了研究。首先，在对我国各地区公务员交流轮岗研究的基础上，通过搜集《大连市公务员统计年报》等相关资料，全面掌握大连市市直机关近五年来的交流轮岗人数、轮岗时间、现行基本做法、主要方式、成功经验等情况；其次，选取了3个具有代表性的市直机关，深入到单位内部，分别与对单位领导班子成员、组织人事部门负责人和被交流公务员本人，进行了访谈交流，并选取了300名公务员，发放了大连市市直机关公务员交流轮岗情况调查问卷；第三，通过调研，发现大连市市直机关公务员交流轮岗具有：与单位领导理念有较大关系，主动交流轮岗日渐成为主流，可有效平衡岗位差异，不同人员的认知存在差异等基本特点，同时也存在交流轮岗存在特殊化、部分干部交流兴致不高、工作衔接机制不健全、交流轮岗的效果难以评估、人岗相适的匹配性分析不到位等问题；最后，从主观、客观层面，分析了影响大连市市直机关公务员交流轮岗意愿的八大因素，并从注重宣传、把握原则、创新方法、注重实效等四个方面，为完善大连市市直机关公务员轮岗制度提出了建议。

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作者
王晓伟;
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作者单位

大连理工大学;

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授予单位大连理工大学;
学科公共管理(MPA)
授予学位硕士
导师姓名王子彦;
年度 2018
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类劳动卫生;预防医学、卫生学;
关键词
大连市; 机关公务员;

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