领导者创新精神对创新气氛和创新绩效的影响

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究目的与意义

2 文献综述

2．1 领导者创新精神研究

2．1．1 领导者

2．1．2 创新

2．1．3 创新的相关研究

2．1．4 领导者创新精神

2．2 创新气氛研究

2．2．1 创新气氛的定义

2．2．2 创新气氛的测量

2．3 员工创新绩效

2．3．1 员工创新绩效的研究进展

2．3．2 员工创新绩效的结构

2．4 各变量之间的关系研究

2．4．1 领导者创新精神对创新气氛的影响

2．4．2 领导者创新精神对员工创新绩效的影响

2．4．3 创新气氛与员工创新绩效的关系

2．4．4 领导者创新精神、创新气氛、员工创新绩效的关系

3 研究构思及研究程序

3．1 研究假设

3．2 研究流程

3．3 研究被试

3．4 研究工具

3．4．1 领导者创新精神问卷

3．4．2 创新气氛问卷

3．4．3 员工创新绩效问卷

3．4．4 人口统计学变量

3．5 数据处理方法

4 研究结果与分析

4．1 各研究变量在人口统计学变量上的差异性分析

4．1．1 各研究变量在性别上的差异性分析

4．1．2 各研究变量在年龄上的差异性分析

4．1．3 各研究变量在学历上的差异性分析

4．1．4 各研究变量在单位性质上的差异性分析

4．1．5 各研究变量在工作年限上的差异性分析

4．1．6 各研究变量在单位规模上的差异性分析

4．2 各变量之间的描述性统计分析和相关分析

4．2．1 各变量的描述性统计分析

4．2．2 各变量之间的相关分析

4．3 变量间的多元回归分析

4．3．1 领导者创新精神对创新气氛的影响

4．3．2 领导者创新精神对员工创新绩效的影响

4．3．3 创新气氛对员工创新绩效的影响

4．4 创新气氛的中介作用检验

4．5 假设验证与结论

4．5．1 假设验证

4．5．2 研究结论

5 研究局限及未来研究方向

5．1 研究局限

5．2 未来研究方向

5．3 对策和建议

参考文献

附录

攻读学位期间取得的研究成果

致谢

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