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军事活动中心理资本与压力应对的关系研究——基于组织心理健康的视角

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前言

文献回顾

1.心理资本

2.应对方式

3.焦虑

4.组织心理健康

一 研究设计

1问题提出

2研究对象

3研究目标

4研究假设及模型

5研究工具

6技术路线

二 研究内容与研究结果

1.特殊演习任务中军人的心理资本、应对方式和焦虑现状研究

2.组织心理健康实证性研究及验证性因素分析

3.组织视角下心理资本、应对方式与焦虑的中介效应分析

小结

1研究结论

2研究意义

3研究不足

4研究展望

参考文献

附录

研究成果

致谢

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摘要

心理资本和组织心理健康是个体重要的压力应对资源，在维护个体心理健康过程中发挥着积极作用。本研究把握实战化演习时机，在情境化的基础上，采用相关研究、多元线性回归、结构方程模型、阶层线性模型等统计方法进行分析，探索组织心理健康通过心理资本、应对方式影响官兵心理健康的机制，为官兵应对压力、保持身心健康提供了新的思路。 研究由三部分构成，一是执行特殊演习任务期间军人心理状态的描述统计；二是对组织心理健康开展实证性研究并进行验证性因素分析；三是在组织心理健康视角下，进行压力情境中心理资本及应对方式对官兵心理健康影响的中介效应分析，并基于阶层线性理论开展组织心理健康与焦虑间跨层级中介效应分析。研究结果有： （1）此次演习任务中，军人总体焦虑水平高于全国常模（P<0.00），焦虑在组织形式（P<0.00）、性别（P<0.00）和任职（P<0.00）间均有差别；演习军人积极应对方式优于全国常模（P<0.01），消极应对方式低于全国常模（P<0.01），连队军人比分队军人更消极（P<0.01），女性军人比男性军人更积极（P<0.01），男性军人比女性军人更消极（P<0.05），其它无差别；演习军人心理资本优于全国常模（P<0.01），乐观在组织形式（P<0.01）和性别（P<0.01）间均有差异。 （2）不同单位间组织心理健康差异显著（P<0.01）；个体对组织心理健康的评价与心理资本（P<0.01）、积极应对方式（P<0.01）、焦虑（P<0.01）显著正相关，与消极应对方式不相关（P>0.05）。 （3）在个体层面，建立组织心理健康与心理资本、应对方式、焦虑的全模型时，组织心理健康对乐观、积极应对路径系数显著（P<0.05），组织心理健康对乐观、积极应对、焦虑的路径系数显著（P<0.05），组织心理健康对积极应对、焦虑的路径系数显著（P<0.05），乐观对积极、焦虑的路径系数显著（P<0.05）。在群体层面，开展组织心理健康对心理资本、应对方式和焦虑的跨层中介效应分析时，组织心理健康通过个体乐观影响消极应对和焦虑的2-1-1模型得到验证。 研究结论： （1）执行此次特殊演习任务的官兵，其心理资本与应对方式均优于普通人群，焦虑水平高于国内常模。在焦虑、应对、心理资本等方面，参演部队的内部人群特征为性别之间普遍存在差异，不同性质的单位间也存在差异。 （2）演习官兵不同单位间组织心理健康差异显著；组织心理健康与心理资本、积极应对方式和焦虑的关系密切；验证性因素分析结果表明，组织心理健康拟合指标数据较好，进一步分析发现，组织心理健康更符合三阶模型。 （3）通过结构方程模型进行中介效应分析发现，在演习中，乐观代替心理资本与积极应对在组织心理健康与个体焦虑间发挥中介作用，为链式中介模型。跨层中介效应分析发现，以单位为划分依据，群体层面的组织心理健康通过个体乐观影响个体焦虑及消极应对。

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