声明
缩略语表
前言
文献回顾
1职业成功
1.1职业成功的概念
1.2职业成功的测量
1.3职业成功的研究现状
2 领导理论
2.1 领导的概念
2.2领导理论的发展
2.3领导理论与职业成功
3辱虐管理
3.1辱虐管理的概念
3.2辱虐管理的测量
3.3辱虐管理的研究现状
4领导-成员交换
4.1领导-成员交换的概念
4.2领导-成员交换的测量
4.3领导-成员交换的研究现状
5工作投入
5.1工作投入的概念
5.2工作投入的测量
5.3工作投入的研究现状
1研究设计
1.1问题提出
1.2研究目的
1.3研究意义
1.4研究假设
2研究过程
2.1问卷准备
2.2预施测
2.3正式施测
2.4统计方法
3研究结果
3.1正式施测样本中问卷的信效度验证
3.2研究变量的的相关性分析
3.3辱虐管理影响职业成功的链式中介模型分析
4讨论
小结
1主要研究结果
2本研究的特色
3本研究的不足
参考文献
附录
个人简历和研究成果
致谢