摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究目的与意义
1．3 本文的章节安排
第二章 相关技术介绍
2．1 SaaS技术概述
2．2 SaaS三大关键属性
2．3 SaaS四级成熟度模型
2．4 小结
第三章 薪酬整体外包运营平台的需求分析
3．1 “薪酬整体外包”现状介绍
3．2 “薪酬整体外包”业务问题分析
3．2．1 系统数据分散问题
3．2．2 系统信息扩展困难问题
3．2．3 开发维护成本高
3．3 薪酬整体外包运营平台建设目标
3．3．1 对“系统数据分散”在功能层面提出“面向业务规划功能”的方案
3．3．2 对“系统信息扩展困难”在设计层面提出“数据可配置技术”方案
3．3．3 面向“开发”提出“功能可配置技术”方案
3．3．4 面向“运营”提出“新运营模式”方案
3．4 小结
第四章 薪酬整体外包运营平台设计
4．1 薪酬整体外包运营平台基础功能设计
4．2 薪酬整体外包运营平台与服务商内部ERR系统的集成
4．3 薪酬整体外包运营平台的数据模型
4．3．1 SaaS中常用数据模型介绍与比较
4．3．2 适合“薪酬整体外包”的“数据可配置”模型
4．3．3 归纳Chunk folding算法描述及其形式化说明
4．4 小结
第五章 薪酬整体外包运营平台核心功能的实现
5．1 支持服务商和多委托方用户的实现
5．2 定义不同薪酬服务级别的实现
5．3 “薪酬计算”的实现
5．3．1 薪酬项目配置
5．3．2 薪酬参数配置
5．3．3 薪酬计算公式
5．3．4 参数取值的实现
5．3．5 一般函数的实现
5．4 小结
第六章 总结
6．1 薪酬整体外包运营平台运营模式带来的影响
6．1．1 运营模式带来的角色转变
6．1．2 角色转变对“运维成本”的影响
6．2 薪酬整体外包运营平台目前运营总结
参考文献
致谢
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