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高校学生会领导的领导风格对成员组织承诺的影响：以组织公平作为中介变量

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高校学生会是代表学生群体利益，为学生服务，依照学校规章制度和组织各自的章程，在学校团委的指导下自主开展工作的大学生组织。高校学生会有其自身的特点，例如，组织成员自愿参与，组织的目的不是赢利，主要是为学生服务；主席与部长等领导者主要发挥组织、管理和决策的作用，与成员更多的是一种平等合作的关系；另外，组织结构严密规范，具备组织的要素和职能，可以作为一个正式组织来研究。但是以往针对高校学生会的实证研究比较少。本研究从领导风格入手，探讨了定规和关怀这两种领导风格对组织承诺的影响，并且探索了组织公平的中介作用。希望能为高校学生会的管理实践提供理论支持和依据。
　　 本研究首先通过对文献的研究分析，总结了领导风格、组织承诺和组织公平领域的相关理论和研究，提出了研究构想；其次，对高校学生会中的7名领导者和3名成员进行了访谈，初步把握和了解了高校学生会的其本情况；在此基础上，对上海7所高校中校学生会的316名学生进行了问卷测量。主要研究结论包括：
　　 (1)领导风格的两个维度都与组织承诺之间呈显著正相关；相比定规，关怀与组织承诺的相关更高；
　　 (2)领导风格的定规和关怀两个维度与组织公平的分配公平、程序公平以及互动公平都是显著正相关关系；
　　 (3)组织公平及其三个维度都与组织承诺之间呈显著正相关；其中，程序公平与组织承诺的相关最高；
　　 (4)组织公平在领导风格的两个维度与组织承诺之间发挥部分中介作用。

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