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城市社区卫生服务中心护理人员技能素质提升研究——以上海市静安区社区卫生服务为例

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第1章 绪论

1.1 研究背景及研究意义

1.2 研究难点与创新点

1.3 研究范围及研究方法

第2章 社区卫生服务相关概念及政策

2.1 社区卫生服务的概念

2.2 社区卫生服务发展现状与社区护理人员的基本政策

2.3 卫生人力资源理论与社区护理人员技能素质提升

第3章 上海市静安区社区护理人员技能素质现状及存在问题分析

3.1 静安区社区护理人员服务范围

3.2 社区护理人员技能素质现状调查

3.3 上海市静安区社区护理人员技能素质问题分析

第4章 外国社区护理人员技能素质提升的若干事例

4.1 英、美社区护理简介

4.2 日、韩社区护理事例简介

4.3 国外事例对我国社区护理人员技能素质提升的启示

第5章 城市社区护理人员技能素质再提升对策

5.1明确社区护理人员工作内容,准确定位社区护理职责

5.2加强社区护理队伍建设,调整职称结构

5.3制定准入机制,加强后期培训

5.4持续改善外部环境,同时加强内部激励机制

结语

参考文献

致谢

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摘要

随着我国经济社会的高速发展、医学技术的的日新月异,人们对防病治病的认识逐步深化,医疗保健从个体向群体转变,社区卫生服务机构的重要性越来越凸显,护理工作范围从临床护理扩展到社区、家庭、全人护理,围绕预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育指导等全科护理逐渐形成。因此对社区卫生服务护理人员技能素质提出了更高的要求。
  本论文立足本市中心城区社区卫生服务体系建设研究,以新公共管理和社区公共服务供给理论为基础,从探讨社区卫生服务体系基本概念、功能、定位出发,以静安区社区卫生服务中心为例,深入具体地研究城市社区卫生服务中心护理人员综合素质提升问题。
  研究发现城市社区卫生服务中心护理工作经过多年的探索发展,在近些年已取得长足的进步。社区护理人员学历结构有明显改善,培训及继续教育机制日趋完善,队伍建设更为科学,服务项目从以往的二级预防逐渐提升至一级预防,城市社区卫生服务中心护理人员技能素质有所提升。从静安区社区护理的外环境到内环境的深入研究发现:
  ①目前社区卫生服务中心医护配置比变化不大、护理队伍职称结构有待提高;
  ②缺乏准入机制;
  ③激励机制单一等问题。
  同时,相应提出以下意见:
  ①明确社区护理人员工作内容,准确定位社区护士工作职责;
  ②加强社区护理队伍建设,调整职称结构;
  ③制定准入机制,加强后期培训;
  ④持续改善外部环境,同时加强内部激励机制等建议。

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