声明
第一章 绪论
1.1 研究问题的提出
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状与文献综述
1.3.1 心理契约理论概述及研究现状
1.3.2 工作满意度理论概述及研究现状
1.3.3 心理契约与工作满意度的相关性研究现状
第二章 研究设计
2.1 研究内容及方法路线
2.1.1 研究内容
2.1.2 研究方法
2.1.3 技术路线
2.2 研究假设
2.3 研究的重点与难点
2.3.1 研究重点
2.3.2 研究难点
2.4 研究工具
2.4.1 研究问卷的选择与设计
2.4.2 统计方法
2.5 研究样本
2.5.1 研究对象概况
2.5.2 样本采集程序
2.5.3 样本特征
2.6 调研问卷的信度和效度检验
2.6.1 调研问卷的信度检验
2.6.2 调研问卷的效度检验
第三章 W所科研人员心理契约与工作满意度的问卷数据分析
3.1 W所科研人员的心理契约现状分析
3.1.1 心理契约不同维度总体分析
3.1.2 心理契约不同维度具体分析
3.2 不同个体特征的人员心理契约差异分析
3.3 心理契约与工作满意度之间的相关关系分析
3.3.1 工作满意度总体情况分析
3.3.2 工作满意度与心理契约不同维度之间的关系
第四章 W所科研人员心理契约与工作满意度的深度访谈分析
4.1 深度访谈设计
4.1.1 访谈对象的选取
4.1.2 访谈提纲
4.2 工作满意度现状及问题访谈分析
4.2.1 缺乏开放、自由、平等、活跃的科研学术环境
4.2.2 员工职业发展通道没有得到充分拓展
4.2.3 岗位职责不清晰，考核工作不到位，薪酬未突出价值
4.2.4 科研管理制度僵化，效率亟待提高
4.2.5 团队合作亟待加强
第五章 完善军工事业单位科研人员激励机制的对策与建议
5.1 基于心理契约的军工事业单位科研人员激励机制分析
5.1.1 分析的基础
5.1.2 关注科研人员的核心需求和自我驱动特征
5.1.3 军工事业单位人力资源管理实践中存在的问题
5.2 基于心理契约的军工事业单位科研人员激励机制
5.2.1 建立以人为本的组织文化,创建实现利益共同体
5.2.2 建立畅通的职业发展通道
5.2.3 建立公平、公正的绩效考核制度
5.2.4 实施合理的薪酬体系，提高科研人员的价值感
5.2.5 制定规范合理的管理制度,提升科研管理效率
5.2.6 建立有效的沟通渠道，促进和谐的人际关系
5.3 不同个体特征的军工事业单位科研人员激励重点
第六章 结论与思考
6.1 本论文研究的结论与建议
6.2 本文研究中的不足与思考
致谢
参考文献
附录
