文摘
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1、引言
1.1 选题背景
1.2 文献综述
1.3 研究意义
1.3.1 收入分配制度的变迁
1.3.2 高校薪酬制度的困境
1.4 研究方法
1.5 可能的创新与不足
2、理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 绩效
2.1.2 绩效管理
2.1.3 绩效考核
2.1.4 绩效工资制
2.2 相关理论
2.2.1 需要层次理论
2.2.2 双因素理论
2.2.3 期望理论
2.2.4 公平理论
2.2.5 归因理论
2.2.6 目标管理理论
3、我国高校实行绩效工资制的条件
3.1 我国高校实行绩效工资制的政策条件
3.1.1 我国高校收入分配制度的历史沿革
3.1.2 我国高校实行绩效工资制的政策依据
3.2 我国高校实行绩效工资制的社会条件
3.2.1 国内高校实行绩效工资制的社会条件
3.2.2 国外可借鉴经验
3.3 我国高校实行绩效工资制的制度条件
3.3.1 我国高校绩效工资制现状
3.3.2 我国高校绩效工资制存在的问题
3.4 我国高校实行绩效工资制面临的现实条件
3.4.1 我国高校实行绩效工资制的政策环境
3.4.2 我国高校实行绩效工资制的社会环境
3.4.3 我国高校实行绩效工资制的制度环境
3.5 小结
4、我国高校实行绩效工资制的路径
4.1 对策
4.1.1 宣传现代绩效管理理念
4.1.2 确定合理的考核指标和方法
4.1.3 建立“三位一体”的绩效管理体系
4.2 保障
4.2.1 完善相关法律法规
4.2.2 科学合理设置岗位
4.2.3 搭建绩效管理的网络平台
5、结论
参考文献
致谢
攻读学位期间的研究成果
