声明
1 绪论
1.1 选题背景和研究意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容
1.4 研究方法
2.1 关于国有企业
2.2 关于满意度理论
3.1 满意度分析的理论基础
3.2 满意度的测量方法
3.3指标体系建立的原则
3.4 满意度的影响因素及指标模型
4.1 实施步骤与工具
4.2 调查量表的设计
4.3调查样本的选择
4.4 量表统计分析
5.1 描述分析
5.2 测量量表的效度分析
5.3 测量量表的信度分析
5.4 相关分析
5.5 回归分析
5.6 差异性分析
6 策略和建议
6.1 转变监管，疏导国企有效的工作关系
6.2 强化指导，优化国企薪酬结构和绩效制度
6.3 弱化身份，降低外部政策对国企的影响
6.4 重视引导，关注国企的核心员工培养
7结语
附录
参考文献
致谢
