挑战性——阻碍性压力对员工创新行为的影响研究

声明

致谢

摘要

1 引言

1．1 研究背景与问题提出

1．2 研究目的与意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

2 文献综述

2．1 创新与创新行为

2．1．1 创新与创新行为的概念

2．1．2 创新行为的相关研究

2．1．3 创新行为的测量

2．1．4 创新行为的影响因素

2．2 挑战性-阻碍性压力

2．2．2 挑战性-阻碍性压力的相关理论

2．2．3 挑战性-阻碍性压力的相关研究

2．2．4 挑战性-阻碍性压力的测量

2．3 工作投入

2．3．1 工作投入的概念

2．3．2 工作投入的维度

2．3．3 工作投入的相关研究

2．3．4 工作投入的测量

2．4 主动性人格

2．4．1 主动性人格的概念

2．4．2 主动性人格的相关研究

2．4．3 主动性人格的测量

3 研究构思与研究假设

3．1 研究的理论基础及目的

3．2 研究假设

3．2．2 挑战性-阻碍性压力与工作投入的关系

3．2．3 工作投入的中介作用

3．2．4 主动性人格的调节作用

3．2．5 研究假设模型

4 研究方法

4．1 量表的编制和发放

4．2 共同方法偏差的控制

4．2．1 共同方法偏差的概念

4．2．2 减小共同方法偏差的方法

4．3 社会称许效应偏差的控制

4．4 研究量表

4．4．1 创新行为量表

4．4．2 挑战性-阻碍性压力量表

4．4．3 工作投入量表

4．4．4 主动性人格量表

5 结果与分析

5．1 项目分析

5．2 因素分析

5．2．1 创新行为量表的因素分析

5．2．2 挑战性-阻碍性压力的因素分析

5．2．3 工作投入的因素分析

5．2．4 主动性人格的因素分析

5．3 描述性统计与相关分析

5．4 回归分析

5．4．1 工作投入的中介作用检验

5．4．2 主动性人格的调节作用检验

5．5 结果总结

6 研究结果讨论与结论

6．2 挑战性-阻碍性压力与创新行为的关系

6．3 工作投入与创新行为的关系

6．4 挑战性-阻碍性压力与工作投入的关系

6．4．1 挑战性压力与工作投入的关系

6．4．2 阻碍性压力与工作投入的关系

6．5 工作投入的中介作用

6．6 主动性人格的调节作用

6．7 结论

6．8 管理建议

6．9 研究局限与未来展望

参考文献

附录