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致谢
摘要
图目录
表目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 问题的提出
1.3 研究框架
1.3.1 研究构思与设计
1.3.2 研究技术路线
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 前瞻性人格
2.1.1 前瞻性人格的定义
2.1.2 前瞻性人格的测量
2.1.3 前瞻性人格的影响机制
2.1.4 小结
2.2 战略共识
2.2.1 战略共识理论基础
2.2.2 战略共识概念定义
2.2.3 战略共识结构测量
2.2.4 战略共识的前因
2.2.5 战略共识的后效
2.2.6 小结
2.3 价值观一致性
2.3.1 价值观一致性概述
2.3.2 价值观一致性理论基础
2.3.3 个人-组织价值观一致性研究
2.3.4 个人-主管价值观一致性研究
2.3.5 价值观一致性作用机制
2.3.6 小结
2.4 团队绩效
2.4.1 绩效及绩效管理概述
2.4.2 团队绩效概念与结构
2.4.3 团队绩效模型研究
2.4.4 小结
3 研究假设与模型
3.1 团队领导前瞻性人格对团队绩效的影响
3.2 团队战略共识的调节作用
3.3 团队领导-团队价值观一致性的调节作用
3.4 团队领导-团队领导主管价值观一致性的调节作用
3.5 本文研究假设与模型提出
4 研究设计与方法
4.1 研究方法与问卷设计
4.1.1 团队领导前瞻性人格测量
4.1.2 团队战略共识测量
4.1.3 价值观一致性测量
4.1.4 团队绩效测量
4.1.5 控制变量测量
4.2 共同方法变异的事前预防
4.3 研究样本与数据收集
4.4 无响应偏差检验
5 实证分析结果
5.1 信度与效度分析
5.1.1 前瞻性人格的信度和效度分析
5.1.2 战略共识的信度和效度分析
5.1.4 团队领导-团队领导主管价值观一致性的信度和效度分析
5.1.5 团队绩效的信度和效度分析
5.2 共同方法变异的事后检验
5.3 相关分析
5.4 回归分析
5.4.1 团队领导前瞻性人格对团队绩效主效应检验
5.4.2 调节效应检验
5.5 研究假设检验结果汇总
6 研究总结与展望
6.1 研究结果讨论
6.1.1 团队领导前瞻性人格主效应讨论
6.1.2 团队战略共识调节效应讨论
6.1.3 团队领导-团队价值观一致性调节效应讨论
6.1.4 团队领导-团队领导主管价值观一致性调节效应讨论
6.2 研究意义
6.2.1 理论意义
6.2.2 现实意义
6.3 研究局限与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 研究展望
参考文献
附录
作者简历及在学期间取得的主要科研成果