基于竞合互动视角的企业动态能力形成及作用机制研究

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论文说明：图表目录

1绪论

1.1研究背景

1.1.1理论背景

1.1.2实践背景

1.2研究意义

1.2.1洞悉动态能力作用机制

1.2.2解密动态能力形成黑箱

1.2.3探明动态能力提高路径

1.3研究思路

1.3.1总体思路

1.3.2动态能力作用机制

1.3.3动态能力形成机制

1.4研究方法

1.4.1规范分析

1.4.2计算机仿真

1.4.3案例分析

1.4.4实证研究

1.5技术路线

1.6结构安排

1.7内容简介

1.8创新点

1.8.1动态能力与持续优势关联研究定量化

1.8.2将企业网络理论应用到动态能力作用机制

1.8.3以组织惯例为演化基因探讨动态能力形成机制

1.8.4动态能力影响因素新思路

1.9本章小结

2文献述评及本文的研究框架

2.1动态能力

2.1.1动态能力产生的背景

2.1.2动态能力的内涵

2.1.3动态能力形成机制

2.1.4动态能力影响因素

2.1.5动态能力与持续优势

2.2组织惯例

2.2.1组织惯例产生

2.2.2组织惯例内涵衍变

2.2.3组织惯例演化基础

2.2.4组织惯例演化的动力

2.2.5组织惯例演化的路径

2.3企业网络

2.3.1企业网络相关理论

2.3.2企业间竞合关系

2.3.3企业间竞合关系与动态能力

2.4本文研究框架

2.5本章小结

3动态能力与持续优势

3.1动态能力内涵分析

3.1.1动态能力框架

3.1.2动态能力维度分析

3.2研究假设与模型构建

3.2.1动态能力各维度与持续优势的关联假设

3.2.2模型构建

3.3变量选择与测度

3.3.1测量方法

3.3.2控制变量的选取

3.3.3动态能力的测量

3.3.4持续优势维度和测量

3.4数据的准备

3.4.1样本的选择

3.4.2样本数据的收集

3.4.3分析工具的选择

3.4.4样本的描述性统计分析

3.4.5信度和效度分析

3.5动态能力对持续优势作用分析

3.5.1方法的选择

3.5.2检验参数的选取和检测

3.5.3结果分析

3.6研究结论与讨论

3.6.1研究结论

3.6.2实证结果讨论

3.7案例分析--以UT斯达康为例

3.8本章小结

4企业间竞合关系和环境变化影响

4.1企业间竞合关系分析

4.1.1企业网络描述

4.1.2企业间博弈的特点

4.1.3企业间的互动模式

4.1.4企业间竞合互动博弈仿真

4.2动态能力作用调节变量提取

4.2.1企业间竞合关系

4.2.2竞合关系维度

4.2.3环境变化水平及测量

4.3研究假设与模型构建

4.3.1企业间合作水平调节作用假设

4.3.2环境变化水平调节作用假设

4.3.3模型构建

4.4调节效应分析准备

4.4.1调节变量的选取与测量

4.4.2分析方法的选取

4.4.3分析工具和因子的选取

4.4.4数据基础性分析

4.5调节作用分析

4.5.1合作水平调节作用

4.5.2环境变化水平调节作用

4.6分析结果及讨论

4.6.1分析结果

4.6.2启发与讨论

5动态能力形成及提升机制

5.1形成机制模型

5.1.1动态能力形成的基础

5.1.2形成机制思路

5.1.3模型的假设

5.1.4模型基本架构

5.1.5形成、发展过程描述

5.1.6企业家在动态能力构建中作用

5.2动态能力影响因素提取

5.2.1企业家精神

5.2.2组织柔性

5.2.3组织学习

5.3研究假设与模型构建

5.3.1研究假设

5.3.2模型构建与说明

5.4影响变量维度和测量

5.5数据分析

5.5.1信度分析

5.5.2效度分析

5.5.3模型回归分析结果

5.6实证研究结论与讨论

5.7提升机制

5.7.1组织学习提升

5.7.2企业家精神提升

5.8本章总结

6总结及展望

6.1实证分析总结

6.1.1本文假设验证情况

6.1.2动态能力与持续优势关联

6.1.3企业间合作水平调节作用

6.1.4环境变化水平调节作用

6.1.5动态能力影响因素

6.2创新点与意义

6.2.1文章创新点

6.2.2研究意义

6.3研究局限与展望

6.3.1研究局限和不足

6.3.2未来展望

参考文献

附录