摘要
第一章 绪论
第一节 研究背景和意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究思路和框架
一、研究思路和方法
二、研究框架设计
第三节 研究难点与创新点
一、研究难点
二、创新之处
第四节 小结
第二章 文献综述
第一节 团队相关文献回顾
一、团队的概念
二、研究视角
第二节 社会网络结构相关文献回顾
一、社会网络概念
二、社会网络相关的理论回顾
三、网络结构维度
第三节 团队过程相关理论回顾
一、团队过程概念
二、团队过程
第四节 团队创造力相关理论回顾
一、团队创造力的概念
二、团队创造力、团队创新和绩效
三、团队创造力的构成与测试
第五节 小结
第三章 研究设计与方法
第一节 研究架构
第二节 变量定义
一、团队网络结构的概念界定
二、团队过程的概念界定
三、团队创造力的概念界定
第三节 研究假设的提出
一、团队网络结构与团队过程的关系
二、团队网络结构与团队创造力的关系
三、团队过程与团队创造力的关系
四、团队网络结构、团队过程和团队创造力的关系
五、研究假设体系
第四节 研究量表设计
一、网络结构
二、团队过程
三、团队创造力
第五节 数据收集和分析方法
一、数据收集
二、分析方法
第六节 小结
第四章 实证分析
第一节 描述性统计分析
一、样本基本情况描述性统计
二、研究变量描述性统计
第二节 研究量表的信度及效度分析
一、研究量表的信度分析
二、研究量表的效度分析
第三节 各个研究变量的相关性分析
一、团队网络结构与团队过程的相关分析
二、团队过程与团队创造力相关分析
三、团队网络结构与团队创造力相关分析
第四节 研究模型和研究假设的结构方程模型检验
一、结构方程模型分析
二、初始模型及其拟合结构
三、修正模型及其拟合结构
四、直接效果、间接效果与总效果分析
五、假设检验的结果分析与模型确立
第五章 研究结论与展望
第一节 研究结论讨论及管理实践建议
一、研究结论讨论
二、管理实践建议
第二节 研究的不足与后续研究建议
一、研究的局限
二、后续研究建议
参考文献
附录:调查问卷
致谢
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