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声明
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 问题的提出
1.3 研究的意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 现实意义
1.4 本论文结构安排
2 国内外相关研究文献综述
2.1 创意产品相关概念综述
2.1.1 创意的概念及两种类型
2.1.2 创意产业的研究
2.1.3 创意产品的内涵范围界定
2.2 人格理论的研究回顾
2.2.1 人格的概念和特点
2.2.2 人格理论的主要流派
2.2.3 大五人格理论
2.3 人格特质与团队合作质量关系研究回顾
2.3.1 团队及知识团队的研究
2.3.2 团队合作质量的研究
2.3.3 有助于提高团队合作质量的人格特质综述
2.4 团队绩效的研究回顾
2.4.1 团队绩效的观点及其衡量
2.4.2 团队绩效理论的几个模型
2.4.3 人格特质、团队合作质量与团队绩效的关系
3 以往研究总结及本研究设计
3.1 以往研究的总结
3.1.1 以往研究的成果
3.1.2 以往研究的不足和本研究关注的问题
3.2 研究构思的提出及研究假设
3.2.1 研究构思
3.2.2 主要概念的界定
3.2.3 研究假设
3.3 研究方法与研究步骤
3.3.1 研究方法与工具
3.3.2 研究步骤
4 问卷设计与小样本测试
4.1 测量条款的产生
4.1.1 人格特质的初始测量条款
4.1.2 团队合作质量的初始测量条款
4.1.3 团队绩效的初始测量条款
4.2 小样本测试
4.2.1 人格特质量表的净化
4.2.2 团队合作质量量表的净化
4.2.3 团队绩效量表的净化
5 大样本调查与数据质量评估
5.1 数据收集
5.2 数据描述
5.2.1 调查对象的统计描述
5.2.2 样本所在团队的统计描述
5.2.3 测量条款的统计描述
5.3 探索性因子分析和内部一致性检验
5.3.1 总体数据探索性因子分析和内部一致性检验
5.3.2 人格特质探索性因子分析和内部一致性检验
5.3.3 团队合作质量探索性因子分析和内部一致性检验
5.3.4 团队绩效探索性因子分析和内部一致性检验
5.4 变量的验证性因子分析
5.4.1 人格特质的验证性因子分析
5.4.2 团队合作质量的验证性因子分析
5.4.3 团队绩效的验证性因子分析
5.4.4 所有变量的整体验证性因子分析
6 假设检验与结果分析
6.1 控制变量的影响分析
6.1.1 团队规模对团队合作及团队绩效的影响分析
6.1.2 团队所属行业对团队合作及团队绩效的影响分析
6.2 相关分析
6.2.1 成员人格特质与团队合作质量的相关分析
6.2.2 团队合作质量与团队绩效的相关分析
6.2.3 成员人格特质与团队绩效的相关分析
6.3 回归分析
6.3.1 成员人格特质与团队合作质量的回归分析
6.3.2 团队合作质量与团队绩效的回归分析
6.3.3 成员人格特质与团队绩效的回归分析
6.4 团队合作质量的中介效应研究
6.4.1 二阶验证性因子分析
6.4.2 团队合作质量对团队绩效的影响关系
6.4.3 成员人格特质对团队绩效的影响关系
6.4.4 成员人格特质对团队合作质量的影响关系
6.4.5 团队合作质量的中介作用模型
6.5 研究结果讨论
6.5.1 成员人格特质与团队合作质量的关系
6.5.2 团队合作质量与团队绩效的关系
6.5.3 成员人格特质与团队绩效的关系
6.5.4 团队合作质量的中介作用
7 研究结果讨论及研究展望
7.1 研究结论
7.1.1 构思模型的修正和小结
7.1.2 本研究的主要结论
7.2 本研究对企业的实务建议
7.3 研究不足与后续研究建议
7.3.1 研究的不足
7.3.2 后续研究建议
参考文献
致谢
附录：创意产品开发项目团队绩效影响因素研究问卷
攻读学位期间的研究成果
浙江理工大学;
