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第一章绪论
第一节选题的背景和意义
第二节相关文献综述
一、国外文献综述
二、国内文献综述
第三节研究思路和方法
第四节论文的框架和内容
第二章成长型中小企业薪酬体系设计的理论基础
第一节成长型中小企业的界定及其基本特点
一、成长型中小企业的界定
二、我国成长型中小企业的基本特点
第二节成长型中小企业薪酬体系设计的理论基础
一、薪酬差别理论
二、战略薪酬理论
三、薪酬理论在中小企业的应用趋势
第三章我国成长型中小企业薪酬体系现状分析
第一节我国成长型中小型企业的现状
第二节我国成长型中小企业薪酬体系存在的问题及原因分析
一、我国成长型中小企业薪酬体系存在的问题
二、我国成长型中小企业薪酬体系存在的问题的原因分析
第四章成长型中小企业薪酬体系设计选择
第一节我国成长型中小企业一般性薪酬体系设计
一、基于职位体系的薪酬体系设计
二、基于员工的薪酬体系设计
三、基于绩效的薪酬体系设计
第二节基于全面薪酬体系的成长型中小企业的薪酬体系设计
一、全面薪酬体系的概述
二、成长型中小企业薪酬体系引入的必要性分析
三、成长型中小企业全面薪酬体系的设计
第五章成长型中小企业的薪酬体系案例
第一节X公司简介及其薪酬体系描述
一、X公司的基本情况
二、X公司的人力资源状况
三、X公司原薪酬体系的描述
第二节X公司薪酬管理体系的诊断
一、员工对薪酬的满意度不高，薪酬激励效果不足
二、员工对公司的福利有一定的认识，大部分员工对福利的满意度不高
三、薪酬发放的根据有待优化
四、薪酬发放没有真正与绩效考核结合起来
第三节X公司全面薪酬体系的设计
一、X公司的全面薪酬体系设计的目的和思路
二、X公司的全面薪酬体系的工作分析
三、X公司的全面薪酬体系的工作评价
四、X公司的全面薪酬体系的市场薪酬调查
五、X公司全面薪酬体系的薪酬水平设计
六、X公司全面薪酬体系的薪酬结构设计
七、X公司全面薪酬体系的评价和启示
结语
参考文献
附录
致谢
