领导威望、成员培训、沟通程度对团队绩效影响的实验研究

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引言

1文献综述

1.1领导威望以往研究回顾

1.1.1概念分析

1.1.2现有研究成果

1.1.3领导威望与团队研究

1.2团队绩效以往研究回顾

1.2.1团队绩效的概念、定义与衡量

1.2.2任务绩效和周边绩效

1.2.3团队决策与沟通、成员培训

1.2.4团队绩效影响因素模型

1.3 小结

1.3.1以往研究不足

1.3.2本文研究意义

1.3.3本文研究构思

2研究方法

2.1实验一

2.1.1实验任务和材料

2.1.2自变量和因变量

2.1.3实验被试

2.1.4实验程序和步骤

2.2实验二

2.2.1实验任务和材料

2.2.2自变量和因变量

2.2.3实验被试

2.2.4实验程序和步骤

3实验结果与分析

3.1实验一

3.1.1任务绩效：团队决策准确性

3.1.2周边绩效

3.2实验二

3.2.1任务绩效：团队决策准确性

3.2.2周边绩效

4讨论

4.1实验一

4.1.1领导威望对团队任务绩效的影响分析

4.1.2领导威望对团队周边绩效的影响分析

4.1.3领导威望的结构分析

4.2实验二

4.2.1成员培训对团队绩效的影响分析

4.2.2沟通程度对团队绩效的影响分析

4.2.3领导威望、成员培训和沟通程度三因素与团队绩效关系

4.3总体讨论

4.3.1团队决策的优势

4.3.2团队有效性模型验证程度

4.4研究展望

5结论

参考文献

附录

攻读学位期间出版或公开发表的成果

后记