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目录
第一章 前 言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究创新点
第二章 文献综述
2.1 组织承诺
2.2 工作绩效
2.3 组织承诺与工作绩效关系研究
第三章 研究设计
3.1 研究思路
3.2 问卷设计
3.3 研究方法和手段
3.4 研究假设
第四章 案例研究
4.1 案例公司简介
4.2 研究对象与样本选择
4.3 信度分析
4.4 统计结果及分析
4.5 因子分析
4.6 员工特征的差异分析
4.7 组织承诺与工作绩效的相关分析
4.8回归分析
第五章 结论及建议
5.1 研究结论
5.2 研究建议
参考文献
发表论文及参加科研情况说明
附录1
附录2
致谢