员工对组织变革的结果预期、变革承诺与压力反应研究

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目录

第一章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.4 核心概念界定

1.5 研究流程

1.6 论文结构

第二章 理论综述

2.1 组织变革

2.2 变革承诺

2.3 个体对变革结果的认知评价

2.4个体压力

2.5 本章小结

第三章 理论模型与研究方案

3.1 理论模型提出

3.2 研究内容

3.3 研究方案设计

3.4 本章小结

第四章 变革结果预期构念的量表开发

4.1 研究目的

4.2 研究方法

4.3变革结果预期量表修订

4.4变革结果预期量表心理测量学属性评估

4.5 变革结果预期量表结构分析和讨论

4.6 本章小结

第五章 理论模型的实证检验

5.1 研究目的

5.2 研究假设

5.3 研究方法

5.4 分析与结果

5.5 分析和讨论

5.6本章小结

第六章 结论与展望

6.1 本研究的主要结论

6.2理论创新点

6.3实践启示

6.4研究局限性

6.5未来研究展望

致谢

参考文献

附录：调查问卷

作者攻读博士期间取得的研究成果

作者攻读博士期间参加的研究项目