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洪艳;
华南理工大学;
变革型领导; 基层员工; 执行力;
机译:员工学习导向,变革型领导和员工创造力:员工创造自我效能的中介作用
机译:发展员工的心理复杂性:变革型领导力是员工发展的催化剂
机译:员工敬业度是变革型领导力与员工绩效之间的中介
机译:心理资本对基层工商部门公务员工作倦怠的影响研究
机译:变革型领导与组织变革之间的关系:基层社会服务机构的探索性研究
机译:变革型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通进行调解和调节
机译:坦桑尼亚教育中的变革型领导:变革型领导对坦桑尼亚中小学教师工作满意度,组织承诺和组织公民行为的影响研究
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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