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李华霞;
河南大学;
组织支持感; 顾问; 离职倾向; 组织承诺; 工作满意度;
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:基于期望的自我效能感和乐观倾向性特征对大学教职员工工作满意度的影响:情感组织承诺的中介作用
机译:组织支持感知与离职意图之间的关系:情感承诺和工作满意度的中介作用
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:裁员后的组织支持感(POS)和组织承诺(OC)对裁员幸存者离职意图(TOI)的影响:政府行业中的裁员。
机译:横断面研究:工作场所暴力工作满意度职业倦怠组织支持感及其对三级医院中中国护士离职意愿的影响
机译:组织支持和组织承诺对Fort Hare大学学术人员离职倾向的影响
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:当在文件夹类型的终端中关闭文件夹时,感测引起的影响的装置和方法,特别是与感测影响的强度有关,以产生各种效果
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