声明
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2研究目的和意义
1.3国内外研究综述
1.3.1国外的研究现状
1.3.2国内的研究现状
1.4研究方法
第二章 基层文化人才队伍建设的理论与概念
2.1公共人力资源管理的基本理论
2.2文化的定义和功能
2.2.1文化的定义
2.2.2文化的功能
2.3基层文化及其特点
2.3.1基层文化的含义
2.3.2基层文化的分类
2.3.3基层文化的特点
2.4基层文化人才及其职能
2.4.1基层文化人才的核心架构及其职能
2.4.2 基层文化人才的外延架构及其职能
第三章 临沂市基层文化人才队伍建设的现状、存在的问题和原因分析
3.1临沂市基层文化人才队伍建设的现状
3.1.1临沂市基层文化人才队伍的基本情况
3.1.2 临沂市基层文化人才队伍的建设经验
3.2 临沂市基层文化人才队伍建设存在的主要问题
3.2.1基层文化人才数量不足、结构不优
3.2.2 基层文化人才素能不高、梯队断层
3.2.3 基层文化人才队伍建设资金不足、机制不活
3.3临沂市基层文化人才队伍建设存在问题的原因分析
3.3.1思想观念有待解放
3.3.2 培育机制不够健全
3.3.3 管理制度缺乏创新
3.3.4 市场化探索不深入
第四章 基层文化人才队伍建设的对策分析
4.1基层文化人才队伍建设的政府扶持
4.1.1加强政府的政策扶持
4.1.2 加强政府的经济扶持
4.2 基层文化人才的选拔培养任用机制
4.2.1 健全人才选拔机制
4.2.2 健全人才培养机制
4.2.3 健全人才任用机制
4.3基层文化人才的发展环境
4.3.1 创新人才保障环境
4.3.2 创新人才激励环境
4.3.3 创新人才市场环境
第五章 总结与展望
参考文献
致谢
