财务公司行业专业人才选拔培养体系研究--以某集团财务公司为例

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究的背景

1．1．1财务公司行业对专业人才需求日益增加

1．1．2财务公司行业专业人才流失严重

1．1．3行业专业人才保留迫在眉睫

1．2．1现实意义

1．2．2学术价值

1．3相关研究综述

1．3．1关于激励理论与激励要素在企业中的应用研究

1．3．2关于国内外金融企业人才管理研究综述

1．3．3关于国内金融企业专业人才管理研究综述

1．3．4文献评述

1．4研究的主要内容

1．5．1研究方法

1．5．2研究框架

第2章相关概念界定及理论基础

2．1专业人才的定义及特点

2．1．1专业人才的定义

2．1．2专业人才的特点

2．2人才流动的种类及影响因素

2．2．1人才流动的种类

2．2．2人才流失的影响因素

2．3人才激励理论及激励方式

2．3．1人才激励理论

2．3．2人才激励因素

第3章企业集团财务公司行业专业人才管理体系分析

3．1企业集团财务公司行业专业人才管理的现状分析

3．1．1专业人才组成情况分析

3．1．2专业人才流失率情况

3．1．3专业人才流失原因分析

3．2某集团财务公司专业人才管理现状分析

3．2．1某集团财务公司概况

3．2．2某集团财务公司专业人才组成情况

3．2．3从公司层面分析专业人才流失

3．2．4从员工角度分析专业人才流失

3．2．5实证小结

3．3企业集团财务公司行业实行专业人才选拔培养的必要性分析

3．3．1优化薪酬结构留住专业人才的必要性

3．3．2构建专业人才培训体系的必要性

3．3．3设计合理绩效考核的必要性

3．3．4丰富专业人才晋升途径的必要性

3．4．2简单的组织架构能减少新体系带来的冲击

3．4．3所处发展阶段为实施新体系提供外部环境

第4章基于激励机制分析设计专业人才选拔体系

4．1专业人才选拔系统总体框架设计

4．1．1设计思路

4．1．2设计原则

4．1．3设计目标

4．2．1职责与分工

4．2．2专业序列分类

4．2．3申报条件

4．2．4评聘流程

第5章基于激励机制分析制定专业人才培养对策

5．1提升综合能力的激励机制

5．1．1薪酬福利支持政策

5．1．2绩效激励政策

5．2提升综合能力的培训

5．2．1培训课程

5．2．2培训方法及形式

5．3提升综合能力的轮岗对策

5．3．1制定轮岗计划

5．3．2轮岗期间跟踪

5．3．3轮岗总结

5．4职业生涯规划

第6章结言

6．1研究结论

6．2研究局限

6．3研究展望

附录

参考文献

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果