跨文化环境下组织承诺对任务绩效的影响研究

声明

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 可行性分析与创新点

1.3 该论文主要内容及拟解决的问题

1.4 研究框架

1.5 拟采取的研究方法

2 文献综述

2.1 组织承诺

2.2 任务绩效

2.3 组织承诺与任务绩效关系研究

2.4 跨文化互动能力

2.5 理论基础

3 模型构建与假设

3.1研究假设

3.2 模型构建

4 研究设计

4.1 初始问卷设计

4.2 问卷的预测试

4.3 形成正式问卷

5 数据分析与假设检验

5.1 问卷信度效度分析

5.2 共同方法偏差检验

5.3 描述性统计分析

5.4 相关性分析

5.5 人口统计学变量对各因素的影响

5.6 回归分析

5.7 调节作用分析

5.8 中介效应检验

5.9 本章结论

6 研究结果与建议

6.1 研究结论

6.2 管理建议

7 研究局限与展望

7.1 研究局限性

7.2 未来的展望

致谢

参考文献

附录A：初始问卷

附录B：正式调查问卷

攻读学位期间的研究成果