转岗人员再就业培训问题与解决对策

摘要

绪论

一、选题背景与意义

二、国内外研究综述

三、研究内容与方法

第一章转岗再就业培训的基本理论

第一节转岗再就业培训的相关概念

一、培训基本理论

二、转岗再就业培训

第二节转岗再就业培训的相关理论

一、人力资本理论

二、培训转化理论

三、人的全面发展理论

第三节政府干预下的转岗再就业培训理论与实践

一、政府干预行为的定义

二、政府千预行为的基本内容

三、政府干预下的转岗再就业培训的实践

本章小结

第二章基于政府干预行为的转岗再就业培训现状

第一节政府干预下转岗再就业培训的基本状况

一、政府干预下转岗再就业培训的基本政策

二、政府干预下转岗再就业培训的规模

三、政府干预下转岗再就业培训的模式

第二节政府干预基础上转岗再就业的问题

一、政府干预基础上转岗再就业的问题

二、转岗再就业培训中的管理问题

三、转岗再就业培训中的模式问题

四、转岗再就业培训人员自身问题

五、转岗再就业培训教学内容问题

本章小结

第三章政府干预基础上转岗再就业培训相关建议

第一节政府要制定激励性政策

一、完善转岗再就业培训工作法律法规

二、完善经费管理机制

三、完善培训反馈体系

第二节政府部门要强化转岗就业培训管理

一、政府要发挥职能作用

二、政府部门完善转岗就业教学内容

三、政府部门完善转岗人员自身建设

第三节政府部门创新转岗就业培训管理模式

一、积极引导就业培训工作

二、积极开展全方位培训实践活动

本章小结

结论

参考文献

致谢

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