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摘要
插图或附表清单
1 绪论
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 国内外研究现状综述
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．3 研究内容和方法
1．3．1 研究内容
1．3．2 研究方法
1．4 研究框架
2 激励的相关理论
2．1 激励及激励机制
2．1．1 激励
2．1．2 激励机制
2．2 激励理论研究综述
2．2．1 内容型激励理论
2．2．2 过程型激励理论
2．2．3 行为修正型激励理论
2．2．4 综合型激励理论
3 A建筑施工企业激励机制现状分析
3．1 A建筑施工企业简介
3．1．1 A建筑施工企业概况
3．1．2 A建筑旌工企业人员构成
3．2 A建筑施工企业激励机制现状及存在的问题
3．2．1 A建筑施工企业激励机制现状
3．2．2 A建筑施工企业激励机制存在的问题
3．3 A建筑施工企业激励机制问题的原因分析
3．3．1 激励等同于考核
3．3．2 考核缺乏沟通
3．3．3 激励中人性关怀不足
3．4 A建筑施工企业激励机制不合理的影响
3．4．1 一线员工流失
3．4．2 一线员工缺乏积极性
3．4．3 一线员工归属感缺失
3．4．4 一线员工成长缓慢
3．4．5 一线员工不认同企业文化
4 A建筑施工企业一线员工需求分析
4．1 问卷调查结果和统计分析
4．1．1 问卷样本基本构成
4．1．2 问卷调查结果和统计分析
4．2 工作满意度现状及激励制度满意度差异性分析
4．2．1 不同性别满意度评价差异性分析
4．2．2 不同年龄满意度评价方差分析
4．2．3 不同学历层次满意度评价差异分析
4．2．4 问卷调查结论分析
4．3 激励因素量表效度及信度分析
4．3．1 效度分析
4．3．2 信度分析
4．3．3 建筑施工企业一线员工需求分析
5 A建筑施工企业激励机制设计
5．1 激励机制的目标
5．1．1 创造良性的竞争环境
5．1．2 提高工作效率
5．1．3 提高一线员工素质
5．1．4 降低建筑施工企业人才流失率
5．1．5 保证一线员工个人目标与企业整体目标的一致性
5．2 建立激励机制的原则
5．3 激励机制的体系设计
5．3．1 激励机制设计的内容
5．3．2 激励机制的实施内容
6 结论与展望
6．1 本文主要结论
6．2 本文研究不足
6．3 研究展望
参考文献
附录
致谢
作者简介及读研期间主要科研成果
