声明
摘要
第1章绪论
1．1．1实践背景
1．1．2理论背景
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义
1．3研究思路与方法
1．3．1研究思路
1．3．2研究方法
1．4论文结构安排
第2章文献回顾与评析
2．1文献检索情况概述
2．2学术趋势分析
2．2．1家长式领导的学术趋势分析
2．2．2内隐建言的学术趋势分析
2．2．3建言行为的学术趋势分析
2．2．4传统性的学术趋势分析
2．2．5人力资源管理强度的学术趋势分析
2．3家长式领导的文献回顾
2．3．1家长式领导的概念
2．3．2家长式领导的维度
2．3．3家长式领导的研究进展
2．4内隐建言的文献回顾
2．4．1内隐建言的概念
2．4．2内隐建言的维度
2．4．3内隐建言的研究进展
2．5建言行为的文献回顾
2．5．1建言行为的概念
2．5．2建言行为的分类
2．5．3建言行为的研究进展
2．6传统性的文献回顾
2．6．1传统性的概念
2．6．2传统性的维度
2．6．3传统性的研究进展
2．7人力资源管理强度的文献回顾
2．7．1人力资源管理强度的概念
2．7．2人力资源管理强度的维度
2．7．3人力资源管理强度的研究进展
2．8文献评述
2．9本章小结
第3章概念模型和研究假设
3．1理论基础
3．1．1内隐认知理论
3．1．2组织社会化理论
3．2概念模型
3．3研究假设
3．3．1家长式领导对建言行为的影响机制
3．3．2内隐建言的中介效应机制
3．3．3传统性的直接调节效应机制
3．3．4人力资源管理强度的直接调节效应机制
3．3．5整合调节效应机制
3．4本章小结
第4章研究设计
4．1变量测量
4．1．1家长式领导的测量
4．1．2内隐建言的测量
4．1．3建言行为的测量
4．1．4传统性的测量
4．1．5人力资源管理强度的测量
4．1．6控制变量的测量
4．2预测试分析
4．2．1预测试样本
4．2．2验证性因子分析
4．3研究问卷的设计
4．4本章小结
第5章数据分析与讨论
5．1数据收集与描述性统计分析
5．1．1数据收集
5．1．2样本的描述性统计分析
5．1．3问项的描述性统计分析
5．2信度和效度检验
5．2．1信度检验
5．2．2内容效度检验
5．2．3收敛效度检验
5．2．4判别效度检验
5．3共同方法变异检验
5．4假设检验
5．4．1相关分析
5．4．2主效应检验
5．4．3中介效应检验
5．4．4调节效应检验
5．5结果与讨论
5．5．1家长式领导对建言行为的主效应分析
5．5．2内隐建言的中介效应分析
5．5．3传统性的调节效应分析
5．5．4人力资源管理强度的调节效应分析
5．6管理启示
5．7本章小结
第6章研究结论与展望
6．1研究结论
6．2研究创新
6．3研究局限与展望
参考文献
致谢
附录
攻读学位期间参与科研项目、论文发表与获奖情况
东北大学;
