第一章绪论
1.1问题的提出
1.2研究意义
1.3研究方法
1.4研究思路及内容
1.5研究创新点
第二章理论研究综述
2.1地位冲突不对称的研究综述
2.2团队创造力的研究综述
2.3任务复杂性的研究综述
2.4任务互依性的研究综述
2.5本章小结
第三章理论构建
3.1理论模型构建的基本思想
3.2地位冲突不对称与团队创造力
3.3任务复杂性的调节作用
3.4任务互依性的调节作用
3.5本章小结
第四章实证研究设计及其数据处理
4.1研究对象
4.2测量方法
第五章实证研究结果及分析
5.1量表信度检验
5.2量表效度检验
5.3数据聚合检验
5.4共同方法偏差检验
5.5描述性统计与相关分析
5.6回归分析与假设检验
5.7本章小结
第六章结论与展望
6.1讨论结果
6.2理论贡献
6.3管理启示
6.4研究不足与展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
声明
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