时间领导行为与下属的非正式指导意愿：基于计划行为理论的视角

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Abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 现实背景

1.1.2 理论背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

1.3研究内容与方法

1.4研究框架

第二章 文献综述

2.1时间领导

2.1.1 概念界定

2.1.2 维度划分

2.1.3前因变量

2.1.4 结果变量

2.2 指导意愿

2.2.1 概念界定

2.2.2 维度划分

2.2.3 相关研究

2.3敬业度

2.3.1 概念界定

2.3.2 维度划分

2.3.3 前因变量

2.3.4 结果变量

2.4 领导成员交换

2.4.1 概念界定

2.4.2 维度划分

2.4.3 前因变量

2.4.4 结果变量

2.5 时间压力

2.5.1 概念界定

2.5.2 维度划分

2.5.3 结果变量

2.6 文献述评

第三章 研究假设

3.1 概念模型的理论基础

3.2 研究假设

3.2.1 任务导向的时间领导与指导意愿的关系

3.2.2 关系导向的时间领导与指导意愿的关系

3.2.3 任务导向的时间领导与敬业度的关系

3.2.4 关系导向的时间领导与敬业度的关系

3.2.5 敬业度的中介效应

3.2.6 关系导向的时间领导与领导成员交换的关系

3.2.7 领导成员交换的中介效应

3.2.8 任务导向的时间领导与时间压力的关系

3.2.9 关系导向的时间领导与时间压力的关系

3.2.10 时间压力的中介效应

第四章 研究设计

4.1 数据收集

4.2 变量测量

4.2.1 问卷设计

4.2.2 测量量表

第五章 实证分析

5.1 描述性统计与相关分析

5.2 信度和效度分析

5.2.1 时间领导量表

5.2.2 敬业度量表

5.2.3 领导成员交换量表

5.2.4 时间压力量表

5.2.5 指导意愿量表

5.3 研究假设检验

5.3.1 任务导向的时间领导与指导意愿的关系

5.3.2 关系导向的时间领导与指导意愿的关系

5.3.3 敬业度的中介效应

5.3.4 领导成员交换的中介效应

5.3.5 时间压力的中介效应

第六章 结果讨论

6.1 实证结果讨论

6.1.1 时间领导对员工非正式指导意愿的影响

6.1.2 敬业度的中介作用

6.1.3 领导成员交换的中介作用

6.1.4 时间压力的中介作用

6.2 理论启示

6.3 实践启示

第七章 结论

7.1 研究结论

7.2 研究不足与展望

参考文献

附 录

致 谢