三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动及组织支持感的关系研究

声明

英文缩略语

引言

文献综述

第一章 调查研究

1 研究目的

2 研究意义

3 研究对象

3.1 研究对象纳入标准

3.2 研究对象排除标准

4 样本量估算

6 调查工具

6.1 一般资料调查问卷

6.2 工作倦怠量表

6.3 情绪劳动量表

6.4 组织支持感量表

7 资料收集与质量控制

7.1 资料收集

7.2 质量控制

8 统计学方法

第二章 调查研究结果

1 研究对象一般人口学资料

2 三级甲等医院护士的工作倦怠、情绪劳动及组织支持感水平

2.1 三级甲等医院护士的工作倦怠及各个维度水平

2.2 三级甲等医院护士的情绪劳动及各个维度水平

2.3 三级甲等医院护士的组织支持感及各个维度水平

3 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在不同人口学变量上的差异

3.1 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在年龄上的分析

3.2 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在婚姻状况方面的分析

3.3 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在所在科室方面的分析

3.4 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在工作年限方面的分析

3.5 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在学历方面的分析

3.6 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在职称方面的分析

3.7 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在临床带教方面的分析

3.8 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在夜班数方面的分析

3.9 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在聘用形式方面的分析

3.10 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感在每月收入方面的分析

4 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动与组织支持感的相关分析

第三章 讨论

1 三级甲等医院护士的工作倦怠、情绪劳动与组织支持感的现状分析

1.1 工作倦怠现状

1.2 情绪劳动现状

1.3 组织支持感现状

2 三级甲等医院护士工作倦怠、情绪劳动及其组织支持感的人口学影响因素

2.1 影响工作倦怠的人口学因素

2.2 影响情绪劳动的人口学因素

2.3 影响组织支持感的人口学因素

3 护士工作倦怠、情绪劳动及组织支持感的相关性分析

4 建议及对策

4.1 护理管理者层面

4.2 护士自身层面

结论

本文创新点

参考文献

附录

致谢

在学期间主要研究成果

个人简介