斯大林干部队伍建设思想研究

声明

前言

第一节 选题背景及意义

一、选题背景

二、研究意义

第二节 研究现状

一、国内研究现状

二、国外研究现状

第三节 研究思路及方法

一、研究思路

二、研究方法

第四节 主要观点与创新之处

第一章 斯大林干部队伍建设思想的理论来源和形成背景

第一节 斯大林干部队伍建设思想的理论来源

一、马克思“社会公仆”理论

二、列宁干部队伍建设思想

第二节 斯大林干部队伍建设思想形成的社会历史条件

一、国内外形势

二、党和国家机关干部匮乏

三、党和国家领导干部自身存在的问题

第二章 斯大林干部队伍建设思想的主要内容

第一节 斯大林关于干部队伍建设重要性的思想

一、干部队伍建设在社会主义经济建设领域的重要性

二、干部是路线、方针、政策的制定者和实施者

第二节 斯大林关于干部选拔任用的思想

一、干部选拔和任用的基本要求

二、选拔干部的渠道

第三节 斯大林关于干部教育与培训的思想

一、对干部队伍的知识化和专业化的认识

二、不断增强对干部队伍的教育与培训

第四节 斯大林关于加强干部队伍管理的思想

一、反对官僚主义

二、开展自我批评

三、强调干部岗位责任制，加强国家机关中的一长制

第三章 斯大林干部队伍建设思想的局限性及当代启示

第一节 斯大林干部队伍建设思想的局限性

一、选举制流于形式，委任制盛行

二、监督机制不健全

三、干部终身制出现，特权现象严重

四、肃反扩大化

第二节 斯大林干部队伍建设思想的当代启示

一、建设一支忠诚干净担当的干部队伍

二、进一步完善干部人事制度

三、强化干部监督机制

结语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的学术论文